针对您提出的“在公司十一个月才交社保是否合法”的问题，我们可以从相关法律法规的角度进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职公司的那一刻起，公司就有义务在30天内为您办理社保登记并开始缴纳社保费用。

现在，我们来看您的情况：公司在您入职十一个月后才为您缴纳社保。这明显超出了法律规定的30天期限，因此，公司的这一行为是不合法的。

接下来，我们探讨一下这种不合法的行为可能带来的后果。如果您因此选择向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令公司为您补缴社会保险费，并且如果公司逾期不缴纳，还可以加收滞纳金。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权单方提出与公司解除劳动合同，并且有权要求公司按照您实际工作的年限向您支付经济补偿金。

综上所述，公司在您入职十一个月后才为您缴纳社保是不合法的。您有权要求公司为您补缴社保费用，并且如果因此选择解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿金。我们建议您与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门寻求帮助或考虑通过法律途径维护自己的合法权益。