结论：在公司工作21年后被降工资，是否能申请劳动赔偿，这取决于降工资的具体原因和情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司合法降薪的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难，或者由于市场环境变化、产业结构调整等原因，确实需要降低员工工资以维持运营，且这一降薪决定经过了合法的民主程序（如与工会或职工代表协商），并提前向员工说明了情况，那么这种降薪可能是合法的。
   • 分析：在这种情况下，由于降薪是出于公司合法且合理的经营需要，且程序合法，员工通常难以直接申请劳动赔偿。但员工有权要求公司说明降薪的具体原因和依据，并可以与公司协商寻求更合理的解决方案。

2. 公司违法降薪的情况：

   • 法律依据：如果公司未经员工同意，单方面降低员工工资，且没有合理的经营需要或未经过合法的民主程序，那么这种降薪行为可能是违法的。
   • 分析：
     • 申请劳动赔偿：员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付因违法降薪而造成的经济损失赔偿。
     • 经济补偿：如果公司违法降薪导致员工被迫解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若因公司违法降薪导致解除劳动合同，您有权获得的经济补偿为：21个月工资（假设您月工资不变且未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。但需注意，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 如员工不胜任工作：如果公司因员工不胜任工作而调整其岗位并相应降低工资，且这一调整是基于合理的考核和评估，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么这种降薪可能是合法的。但员工仍有权对考核和评估的公正性提出异议，并寻求法律救济。
   • 如员工违反公司规章制度：如果员工因严重违反公司规章制度而被降薪或处分，且这一处分是基于公司合法的规章制度和劳动合同的约定，那么这种降薪也可能是合法的。但员工同样有权对处分的合理性和合法性提出异议。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并尝试协商寻求更合理的解决方案。
• 如果沟通无果，且认为公司的降薪行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、降薪通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

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