补偿金在离职三个月才发，一般来说是不合理的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。对于经济补偿的支付时间，虽然法律没有明确规定必须在离职当日或短期内支付，但通常理解下，用人单位应在合理期限内支付，以保障劳动者的合法权益。“合理期限”一般理解为在办理离职手续时或离职后不久支付，离职三个月才发显然超出了这一合理范围。
实际操作角度
如果用人单位有正当理由：如因财务结算、审计等特殊原因导致补偿金支付延迟，且用人单位能提供充分证据证明其延迟支付的合理性，并与劳动者进行了充分沟通，那么这种延迟支付可能在一定程度上被接受。但即便如此，用人单位也应尽快支付补偿金，避免给劳动者造成不必要的困扰。
如果用人单位无正当理由：如故意拖延支付、以各种理由拒付等，那么这种行为就构成了违法。劳动者有权要求用人单位立即支付补偿金，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果角度
如果用人单位无正当理由延迟支付补偿金，除了需要支付补偿金本身外，还可能面临以下法律后果：
支付滞纳金：根据相关法律法规，用人单位延迟支付劳动报酬的，可能需要支付滞纳金。虽然这一规定主要针对劳动报酬，但补偿金作为劳动者应得的经济利益，其延迟支付也可能参照类似规定处理。
行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果用人单位的延迟支付行为给劳动者造成了实际损失（如因无法及时支付房租、医疗费用等导致的损失），劳动者还有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
建议与行动
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解补偿金延迟支付的具体原因，并要求其尽快支付。
收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据（如劳动合同、离职证明、补偿金计算依据等），以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或投诉：如果用人单位仍拒不支付补偿金，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，补偿金在离职三个月才发一般是不合理的。如果你遇到了这种情况，建议尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。