辞工后能否拿到经济补偿金，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。 以下是详细分析：

一、用人单位存在过错时的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错情形时，劳动者即使主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在重大安全隐患，未提供必要的防护设备等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、少发工资、克扣奖金等行为。
3. 未依法缴纳社会保险费：未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：如规定不合理的罚款、扣除奖金等条款，且该制度已向劳动者公示。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
6. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此情况下，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济赔偿。

举例说明：如果用人单位长期拖欠工资，劳动者因此提出辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、协商一致解除劳动合同的经济补偿

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出并与劳动者达成一致的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿金。

举例说明：劳动者与用人单位协商，因个人发展原因希望提前解除劳动合同，用人单位同意并支付经济补偿金，这种情况下劳动者可以获得经济补偿。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

四、一般情况下主动辞职无经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），通常不享有经济补偿金的权利。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了弥补用人单位在特定情况下解除或终止劳动合同给劳动者带来的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不涉及用人单位的过错或违法行为。

举例说明：劳动者因家庭原因希望回到家乡发展，因此主动向用人单位提出辞职，这种情况下劳动者通常无法获得经济补偿金。

综上所述，辞工后能否拿到经济补偿金，需根据具体情况判断。如果用人单位存在过错或双方协商一致且是用人单位提出，劳动者有权要求经济补偿；如果劳动者因个人原因主动辞职，则通常无法获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。