结论：二十年前卖断工龄的赔偿若未达到当时国家标准，现在能否追讨需分情况讨论，但总体来说，由于时间久远，可能面临超过法定诉讼时效的障碍，但若存在特殊情形仍可尝试主张权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、诉讼时效问题
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于二十年前卖断工龄的赔偿问题，若当时您已知晓赔偿未达标准但未及时主张权利，现在很可能已超过法定诉讼时效。
特殊情形：
- 若您在当时并不知晓赔偿未达标准，或者存在其他合理理由导致未能及时主张权利（如企业承诺后续补足但未履行等），可能构成时效中断或中止的情形，此时诉讼时效可能重新计算或暂停计算。
- 但需注意，这种特殊情形的认定需要充分的证据支持，且最终由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况判断。
二、赔偿标准问题
当时标准：
- 二十年前卖断工龄的赔偿标准应依据当时的法律法规和政策确定。一般来说，经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若当时月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
现在主张：
- 若您现在主张赔偿未达当时标准，需要提供充分的证据证明当时的赔偿金额确实低于法定标准。
- 但由于时间久远，相关证据可能已难以收集，这增加了主张权利的难度。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽可能收集与卖断工龄相关的所有文件、协议、工资条等证据材料，以证明当时的赔偿金额和标准。
- 若有可能，寻找当时的同事或相关人员作为证人，以支持您的主张。
咨询专业意见：
- 在尝试主张权利前，建议先向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。
尝试协商或调解：
- 在证据充分的情况下，您可以尝试与企业进行协商或寻求劳动争议调解机构的帮助，以达成和解协议并补足赔偿差额。
考虑仲裁或诉讼：
- 若协商或调解无果，且您认为自己的权利确实受到了侵害，可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但需注意，由于时间久远和诉讼时效的问题，您的主张可能面临一定的风险。
四、示例计算（假设情境）
假设二十年前您的月工资为2000元，工作年限为20年，且当时当地职工月平均工资未超过您的月工资三倍：
- 法定赔偿标准：\(20 \text{年} \times 2000 \text{元/月} = 40000 \text{元}\)
- 若实际赔偿低于此标准：如实际赔偿为30000元，则您有权主张补足差额10000元。
但需注意，这只是一个假设情境下的计算示例，实际赔偿标准需依据当时的法律法规和政策确定。
最后，由于二十年前卖断工龄的赔偿问题涉及复杂的法律事实和证据收集问题，且可能面临诉讼时效的障碍，因此建议您在尝试主张权利前务必谨慎考虑并咨询专业意见。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。