结论：超龄保洁人员工资低于当地工资标准是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否低于当地最低工资标准以及是否存在其他特殊情形。以下从不同角度进行分析：
一、从最低工资标准角度分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
超龄保洁人员适用情况：
- 超龄保洁人员，如果仍然与用人单位存在劳动关系（例如，虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动），则其工资应受最低工资标准的保护。
- 如果超龄保洁人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，最低工资标准的适用性可能受到一定限制，但具体还需根据地方性法规或政策来判断。
违法情形：
- 如果超龄保洁人员与用人单位存在劳动关系，且其工资低于当地最低工资标准，则用人单位的行为违法。
二、从地方性法规或政策角度分析
地方性差异：
- 不同地区可能根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定不同的最低工资标准。
- 此外，一些地区可能针对超龄劳动者或特定行业（如保洁行业）制定特殊的工资规定或政策。
查询与确认：
- 要确定超龄保洁人员的工资是否低于当地标准，需要查询并确认当地的最低工资标准以及可能存在的特殊规定。
- 这可以通过咨询当地劳动保障部门、查阅相关政府文件或官方网站等方式实现。
三、从实际操作与维权角度分析
收集证据：
- 如果超龄保洁人员认为自己的工资低于当地标准，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求调整工资至合法水平。
- 如果协商无果，可以寻求当地劳动保障部门或工会等组织的帮助，进行调解。
法律途径：
- 如果调解仍无法解决问题，超龄保洁人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：如果您是超龄保洁人员或用人单位，在面临工资问题时，建议首先查询并确认当地的最低工资标准以及可能存在的特殊规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。