结论：老板因个人原因进监狱，并不影响其作为用人单位应承担的支付工资的义务。员工仍有权要求老板支付工资，具体分析如下：

1. 工资支付义务的独立性：

   • 老板因个人原因（如犯罪）被监禁，这是其个人行为导致的法律后果，与员工和用人单位之间的劳动关系及工资支付义务无直接关联。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因用人单位的法定代表人或实际控制人的个人状况而改变。

2. 工资支付的具体操作：

   • 如果老板被监禁，但用人单位（如公司）仍然存在且正常运营，员工应继续向用人单位主张工资支付。用人单位应通过其合法的管理机制或财务安排，确保员工工资的支付。
   • 如果用人单位因老板被监禁而陷入瘫痪或无法正常运营，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明其与用人单位之间的劳动关系及工资支付情况。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果老板被监禁导致用人单位无法继续经营，且用人单位没有足够的资产来支付员工工资，员工可能面临工资无法全额支付的风险。在这种情况下，员工可以依法向相关部门申请劳动保障监察，或者通过法律途径追究用人单位的责任，并尽可能争取自己的合法权益。
   • 另外，如果老板被监禁是因为涉及用人单位的违法行为（如贪污、挪用资金等），且这些行为直接导致了员工工资的拖欠，员工在主张工资支付的同时，还可以考虑向相关部门举报老板的违法行为，并寻求法律援助或司法救助。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在遇到老板因个人原因进监狱而拖欠工资的情况时，应保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 可以先尝试与用人单位的其他负责人或管理层沟通，了解工资支付的情况和计划。
   • 如果沟通无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉举报。
   • 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：老板因个人原因进监狱并不影响其作为用人单位应承担的支付工资的义务。员工在遇到这种情况时，应依法维护自己的合法权益，及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。