下班打扫卫生是否违法，这主要取决于具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果打扫卫生并非员工职责且未支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要求员工在下班时间打扫卫生，且这一任务并非其原本的工作职责，同时公司未支付相应的加班费，那么这一行为就违反了劳动法的规定，侵犯了员工的休息休假权利和合理劳动报酬权益。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以保留相关证据（如公司通知、打卡记录等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果打扫卫生是员工职责的一部分或已支付加班费：
- 如果打扫卫生是员工工作岗位职责的合理组成部分，且在劳动合同或员工手册中有明确约定，同时公司按照法律规定支付了加班费，那么这种情况下要求员工打扫卫生可能并不违法。但即便如此，公司也应确保不过度占用员工的下班时间，且应严格遵守工作时间和加班工资的相关规定。
- 例如，如果员工的工作职责中明确包括了保持工作区域的清洁，且公司按照法律规定支付了加班费（如果打扫卫生发生在正常工作时间之外），那么员工可能需要履行这一职责。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如公司面临紧急清洁需求（如突发水灾、火灾后的清理工作），且这一需求无法在正常工作时间内完成，公司可能会要求员工在下班时间进行打扫。然而，即便在这种情况下，公司也应尽量与员工协商，并支付相应的加班费或提供其他补偿。
- 另外，如果员工自愿在下班时间打扫卫生，且没有受到公司的强制或诱导，那么这一行为通常不会被视为违法。但员工应确保自己的行为是出于自愿，且不会对自己的健康或安全造成危害。
建议与总结：
- 如果你面临公司要求下班打扫卫生的情况，首先应查看自己的劳动合同和员工手册，了解打扫卫生是否属于你的工作职责。
- 如果打扫卫生并非你的职责，且公司未支付加班费，你有权拒绝这一要求，并可以保留相关证据以维护自己的权益。
- 如果公司坚持要求你打扫卫生，你可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，下班打扫卫生是否违法取决于具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。