针对您提出的“延迟退休单位没有正式文件要怎么延迟”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，延迟退休政策已经由国家正式发布并明确了实施细节。根据相关政策，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，则每二个月延迟一个月。这一政策旨在应对人口老龄化趋势，保障社会保障体系的可持续性。

针对您所在单位没有正式文件的情况，我建议您采取以下步骤来推进延迟退休：

1. 了解政策详情：

   • 详细查阅国家及所在地区关于延迟退休的具体政策文件，包括实施时间、延迟方式、弹性退休制度等，确保自己全面了解政策内容。

2. 与单位沟通协商：

   • 非正式沟通：首先，您可以与直接上级领导或人力资源部门负责人进行友好交流，说明您希望延迟退休的原因，如个人职业规划、健康状况、家庭情况等，并询问单位对于延迟退休的态度和可能存在的顾虑。
   • 正式书面申请：如果非正式沟通未能取得满意结果，您可以向单位提交正式的延迟退休申请。在申请中，详细阐述您符合延迟退休的条件（如年龄、工龄等）、申请延迟的期限以及您继续为单位服务的意愿和计划。同时，保留好申请的发送凭证，以备后续需要。

3. 关注单位动态与政策更新：

   • 尽管单位目前没有正式文件，但您应持续关注单位的动态和政策更新。单位可能会根据国家政策或自身情况，后续出台相关的延迟退休实施细则或通知。

4. 依法维护权益：

   • 如果单位最终拒绝您的延迟退休申请，且您认为单位的做法违反了国家法律法规或政策，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

5. 寻求专业支持：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或需要帮助，可以寻求专业律师或相关机构的支持。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的法律手段来维护自己的权益。

总之，延迟退休是一个涉及个人、单位和国家三方面利益的复杂问题。在推进延迟退休的过程中，您需要全面了解政策详情、与单位积极沟通协商、关注单位动态与政策更新，并在必要时依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。