延迟退休已有正式文件规定。具体来说，2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，该决定自2025年1月1日起施行。以下是对该决定的详细解读：

1. 延迟退休的目标与原则：

   • 目标：同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，计划在十五年内，将男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工则从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
   • 原则：实施过程坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保改革平稳过渡。

2. 延迟退休的具体内容与进度：

   • 进度安排：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，则每二个月延迟一个月。
   • 养老金缴费年限：自2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年增加六个月。未达到最低缴费年限的职工，可通过延长缴费或一次性缴费的方式满足条件。

3. 弹性退休制度：

   • 允许职工在达到最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休，但提前时间不得超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 同时，单位与职工协商一致的情况下，也可弹性延迟退休，延迟时间同样不超过三年。

4. 相关保障措施：

   • 养老保险激励机制：鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，以健全养老保险体系。
   • 就业保障：国家将实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，并支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位的开发。
   • 劳动者权益保障：对于超过法定退休年龄仍被雇用的劳动者，用人单位应保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等基本权益。

综上所述，延迟退休政策已有了详细的正式文件规定，并明确了具体的实施目标、原则、进度以及相关保障措施。这一政策的出台与实施，旨在平衡人口结构变化、就业形势发展与社会保障可持续性之间的关系，确保广大职工的切身利益得到妥善保障。如果您在延迟退休政策实施过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。