结论：公司员工在职期间个税公司申报为0是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若员工实际收入未达个税起征点
   • 根据我国个人所得税法规定，目前工资、薪金所得每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。如果员工每月实际工资收入扣除各项法定扣除项目后，应纳税所得额小于等于零，那么公司申报个税为0是合法的。例如，员工月工资4000元，没有其他专项扣除和专项附加扣除等情况，此时应纳税所得额就是4000 - 5000 = -1000元，小于零，公司申报个税为0符合法律规定。
2. 若员工实际收入达到个税起征点，但公司申报为0
   • 这种行为是不合法的。公司作为个人所得税的扣缴义务人，有义务按照法律规定准确计算员工应缴纳的个人所得税，并代扣代缴。如果员工实际收入达到了纳税标准，公司却申报为0，这属于未依法履行扣缴义务的行为。根据税收征收管理法相关规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。例如，员工月工资8000元，没有其他扣除项目，应纳税所得额为8000 - 5000 = 3000元，应按照相应税率缴纳个人所得税，若公司申报为0，就违反了法律规定。
3. 公司通过不正当手段使申报个税为0
   • 有些公司可能会采取虚报员工收入、虚假扣除等不正当手段来使员工个税申报为0，这种行为不仅违反了个人所得税法，还可能涉及其他违法犯罪行为。比如，公司虚构员工的专项附加扣除信息，如虚报子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，以此来减少应纳税所得额，使个税申报为0。这种行为一旦被税务机关查实，公司及相关责任人将面临严厉的处罚，包括罚款、追究刑事责任等。

如果公司存在不合法申报个税为0的情况，员工可以向税务机关举报，以维护自己的合法权益和国家的税收秩序。要是你还有其他关于个税申报等法律问题，欢迎随时向我咨询。