针对您提出的“下班途中让人摔伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、下班途中摔伤是否算工伤
下班途中摔伤能否认定为工伤，主要取决于摔伤的具体原因和情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。具体来说：
因自身原因摔伤：
- 如果您是因为个人不慎（如滑倒、绊倒）导致摔伤，这通常不被认定为工伤。因为这种情况不属于“非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故”。
因交通事故或特定公共交通伤害摔伤：
- 如果您在下班途中被汽车撞倒等交通事故，且经交警部门认定对方负主要责任或全部责任，那么此情形可认定为工伤。
因特殊外部因素摔伤：
- 如因道路坑洼不平、暴雨冲刷等客观原因导致摔伤，并能提供相关证据证实的，也有可能比照工伤处理和赔偿。但这种情况需要具体分析，且证据的收集可能相对困难。
二、赔偿方式
针对下班途中摔伤的赔偿方式，主要分为非工伤情况和工伤情况两种：
非工伤情况：
- 商业保险理赔：如果您购买了意外险等商业保险，可以按照保险合同约定向保险公司申请理赔。理赔时需要提供医院诊断证明、病历、费用清单等材料。
- 用人单位责任：如果用人单位未为您购买意外伤害保险，且摔伤非因工作原因导致，那么用人单位通常没有直接的赔偿责任。但如果您能证明摔伤与用人单位的工作环境或设施有关，可以依法向法院起诉，要求用人单位承担损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。
工伤情况：
- 工伤认定申请：如果摔伤被认定为工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿项目及标准：根据伤残等级，工伤赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残可能为27个月的本人工资。
- 赔偿支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿费用。
三、建议
- 及时收集证据：无论摔伤是否属于工伤范畴，都应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、交警部门的事故责任认定书等。
- 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
- 了解保险政策：如果您购买了商业保险或用人单位为您购买了工伤保险，应了解相关保险政策，以便在需要时及时申请理赔。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。