结论前置：

1. 一般情况下，下班途中自己摔伤不算工伤。
2. 但如果摔伤是由于非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故导致，且符合相关条件，则可能被认定为工伤。
3. 若摔伤是由于单位公共设施的安全隐患等特殊情况导致，虽不属于工伤认定范畴，但可能通过其他法律途径要求单位承担责任。

详细分析：

一、一般情况下自己摔伤不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。在下班途中，如果职工因自身原因（如道路不平整、自身不慎滑倒等）摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。这是因为这种摔倒属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形。

举例：张先生在下班途中，由于自己走路不慎，在平坦的路面上摔倒受伤。这种情况下，张先生的摔伤与工作无直接关联，因此不被认定为工伤。

二、特定情况下可能被认定为工伤

1. 非本人主要责任的交通事故：
   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：事故的原因和责任划分。如果职工在下班途中遭遇此类事故并受伤，且能够证明自己不是事故的主要责任方，那么就有可能被认定为工伤。

举例：李女士在下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤。经交警部门认定，汽车驾驶员负全部责任。这种情况下，李女士的摔伤是由于非本人主要责任的交通事故导致，因此可能被认定为工伤。

1. 因工作原因引发：
   • 在某些特殊情况下，即使职工是在下班途中摔倒，也有可能被认定为工伤。例如，职工下班后，因工作遗留事务返回工作场所处理，在返回途中摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联。

举例：王先生是一名维修工，下班后接到单位通知需要返回单位维修一台故障设备。在返回单位的途中，王先生不慎摔倒受伤。由于摔倒与工作有直接关联，因此可能被认定为工伤。

三、特殊情况下的责任追究

如果存在特殊情况，例如单位的公共设施存在安全隐患（如单位门口道路施工未设置警示标志导致职工摔伤），虽然这不属于工伤认定的直接范畴，但职工可能依据其他法律规定（如《民法典》中关于侵权责任的规定）要求单位承担相应责任。

举例：赵女士在下班途中，因单位门口道路施工未设置警示标志而摔倒受伤。虽然赵女士的摔伤不属于工伤认定范畴，但她可以依据《民法典》的相关规定，要求施工单位或单位承担相应的赔偿责任。

建议与指导：

• 如果您在下班途中发生摔倒事故，首先应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等），以便后续维权。
• 根据自己的实际情况，判断是否符合工伤认定的条件。如果不符合，也不要灰心，可以探索其他法律途径来寻求赔偿或责任追究。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和指导。