结论：被抽调外出工作，在工作时间之外患病死亡，一般不属于工伤，但具体还需结合实际情况判断，以下为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。也就是说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
针对本案例的具体分析
非工作时间因素：
- 在你描述的情况中，职工是在“工作时间之外”患病死亡的。这明显不符合工伤认定中“工作时间”这一核心要素。除非能证明该职工的患病与工作有直接的因果关系，且这种关系超出了正常工作时间的范畴（但这种情况在实践中极为罕见），否则很难被认定为工伤。
非工作场所因素（虽未直接提及，但为全面分析需考虑）：
- 如果职工是在外出工作期间，但并非在工作场所内患病死亡的，这同样不符合工伤认定的“工作场所”要素。工作场所通常指的是职工从事工作活动的固定地点或区域，以及为完成工作任务而临时停留的地点。
非工作原因因素：
- 患病本身并不等同于工伤。工伤通常指的是因工作原因导致的身体伤害或职业病。而患病可能由多种因素引起，包括但不限于个人体质、生活习惯、环境因素等。除非能证明患病与工作有直接的、必然的联系，否则很难将其归类为工伤。
视同工伤情形的排除：
- 虽然《工伤保险条例》规定了视同工伤的情形，但这些情形通常都有严格的限制条件。比如，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”这一情形，就明确要求了“工作时间”和“工作岗位”两个要素。而你描述的情况中，职工是在工作时间之外患病死亡的，因此不符合这一视同工伤的情形。
特殊情况与建议
- 特殊情况：如果职工的患病与工作有特殊的、直接的联系（比如因工作原因长期暴露在有害环境中导致患病），且这种联系得到了充分的证据支持，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的医学证据和法律论证。
- 建议：对于此类情况，建议家属或相关单位及时咨询专业的劳动法律师或社保部门，以便更准确地了解工伤认定的标准和程序，以及可能的法律救济途径。
最后，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。