关于您提出的“劳动法多少条规定病假三个月，年休假工资正常发放”的问题，这实际上涉及到了两个方面的内容：一是病假的相关规定，二是年休假工资的支付问题。下面我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。
一、病假的相关规定
在《中华人民共和国劳动法》中，并未直接对病假作出详细规定，但明确指出了劳动者在患病或负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。为了更具体地了解病假的相关权益，我们需要参考原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规。
根据这些规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的时段。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异。具体来说，对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月。这可能就是您所提到的“病假三个月”的来源。但需要注意的是，医疗期的计算并不是简单的连续三个月，而是根据一定的时间段内累计的病休时间来确定的，如医疗期三个月的，是按六个月内累计病休时间计算。
二、病假期间的工资支付
关于病假期间的工资支付，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这项费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准还可能依据职工的连续工龄和休假时长来确定，并且各地方可能会根据当地实际情况制定不同的支付标准。
三、年休假工资的正常发放
至于年休假工资的正常发放，这与病假是两个独立的概念。年休假是职工根据工作年限享受的带薪休假，其工资应按照职工正常出勤时的工资标准支付。在病假期间，如果职工同时享有年休假，且年休假与病假不重叠，那么职工在年休假期间应享受正常的工资待遇。但如果年休假与病假重叠，或者职工在病假期间无法享受年休假（如因病情严重需要连续治疗等），则年休假工资的支付问题需要根据具体情况和当地劳动法规来确定。
四、综合建议
了解当地劳动法规：由于各地方对于病假和年休假的相关规定可能存在细微差异，建议您查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。
与企业沟通：如果您对病假期间的工资支付或年休假工资的支付有疑问，建议您与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体政策和规定。
维护自身权益：如果企业未按照法律法规或企业政策支付病假工资或年休假工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。