劳动仲裁当然要遵守劳动法，这是劳动仲裁的基本原则和核心依据。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁的法律依据：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其依据主要是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规和规章。这些法律法规为劳动仲裁提供了明确的法律依据和裁决标准。

2. 劳动仲裁与劳动法的关系：

   • 劳动仲裁机构在处理劳动争议时，必须严格依照劳动法律法规进行裁决。这意味着，劳动仲裁的每一个环节，从受理、调查、调解到裁决，都需要遵循劳动法的规定，确保裁决的合法性和公正性。

3. 劳动仲裁中劳动法的具体应用：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动法被广泛应用于确定双方的权利义务、判断争议事实、计算赔偿金额等方面。例如，如果劳动者因用人单位未按时支付工资而提起仲裁，仲裁机构就会依据劳动法中关于工资支付的规定来裁决用人单位是否应支付工资及可能的赔偿。

4. 不遵守劳动法的后果：

   • 如果劳动仲裁机构在裁决过程中不遵守劳动法，其裁决可能会被法院撤销或改判。同时，不遵守劳动法的裁决也可能损害劳动者的合法权益，引发社会不满和信任危机。

5. 实际案例说明：

   • 假设一个劳动者因用人单位违法解除劳动合同而提起仲裁，仲裁机构在审理过程中会依据劳动法中关于劳动合同解除的规定，判断用人单位的解除行为是否合法。如果用人单位的解除行为违法，仲裁机构就会裁决用人单位支付赔偿金给劳动者。

给你的建议：

• 如果你正在面临劳动争议，并考虑通过劳动仲裁来解决，那么你一定要了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 同时，你也可以寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。

如果你有任何关于劳动仲裁或劳动法的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。