结论：在签劳动合同的公司与实际工作公司不一致的情况下，工资发放的责任主体需根据具体情况来判断，可能是签订劳动合同的公司，也可能是实际工作的公司，甚至两者都可能承担责任。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同关系角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动者是与A公司签订的劳动合同，但实际在B公司工作，且A公司与B公司之间没有明确的协议或约定关于工资发放的责任划分，那么原则上，A公司作为劳动合同的签订方，应当承担工资发放的责任。

2. 从实际用工关系角度：

   • 如果劳动者虽然与A公司签订了劳动合同，但实际上是在B公司的安排下进行工作，且B公司直接对劳动者进行管理、指挥和监督，那么这种情况下，B公司可能被视为实际用工单位。
   • 在实际用工关系中，如果B公司实际享受了劳动者的劳动成果，并从中获得了利益，那么根据公平原则和权利义务相一致的原则，B公司也可能需要承担工资发放的责任。特别是当A公司与B公司之间存在关联关系，如母子公司、总分机构等，且这种安排是为了规避法律责任或进行不正当利益输送时，法院或仲裁机构可能会判决B公司也承担工资发放的责任。

3. 从两者共同责任角度：

   • 在某些特殊情况下，如A公司与B公司之间存在明确的合作协议，约定由B公司实际使用劳动者并支付工资，但A公司作为劳动合同的签订方未尽到审查或监督义务，导致劳动者工资未得到支付时，A公司和B公司可能需要共同承担责任。
   • 另外，如果劳动者能够证明A公司和B公司存在混同用工的情况，即两者在用工管理、工资支付等方面存在高度一致性或关联性，那么法院或仲裁机构也可能判决A公司和B公司共同承担工资发放的责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在遇到签劳动合同的公司与实际工作公司不一致的情况时，应当保留好与两家公司相关的所有证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和工资支付情况。
• 如果发生工资未得到支付的情况，劳动者可以先与两家公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

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