在综合计算工时工作制下，节假日的计算及工资支付是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、综合计算工时工作制的基本概念
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。这种制度允许用人单位根据生产需求灵活安排工作日与休息日，但需确保劳动者在综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间。
二、法定节假日在综合计算周期中的处理
法定节假日不计入正常工作时间：
- 在综合计算工时工作制中，法定节假日的工作时间独立核算加班工资，不计入综合计算周期内的正常工作时间。这意味着，即使劳动者在法定节假日工作，这部分时间也不会被计入其综合计算周期内的总工作时间，而是单独计算加班工资。
法定节假日的加班工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是法定节假日加班工资的支付原则。
- 具体计算方法为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75为月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。加班工资基数通常按劳动合同约定确定，不得低于当地最低工资标准。
三、综合计算周期内的加班时间核算
周期时长确定：
- 综合计算工时工作制的周期时长可以根据用人单位的实际需求确定，但通常以周、月、季、年为周期。每个周期内的总工时不得超过法定标准工作时间，如以月为周期时，总工时不超过166.64小时（按每月20.83天×8小时计算）。
加班时间核算：
- 超出综合计算周期标准的工时数即为加班时间。这部分时间需要按法定标准支付加班工资，其中法定节假日工作按300%标准支付，休息日工作且无法补休的，按200%标准支付。
四、实例说明
假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，员工小张当月实际工作180小时，其中包含国庆节（法定节假日）加班1天。那么：
- 标准工时上限为166.64小时；
- 超出的13.36小时属于加班时间；
- 国庆节加班的1天，需额外按300%支付加班工资；
- 剩余的12.36小时加班时间，企业可以安排小张在其他时间段调休，或按规定支付200%的加班费。
五、注意事项与合规要求
程序合规性：
- 企业实行综合计算工时工作制必须经劳动行政部门审批，并在劳动合同中明确约定。未经审批擅自实行，即使与劳动者有约定，也可能被认定为无效。
记录保存：
- 企业应完整留存考勤数据作为争议处理依据，确保加班时间的核算准确无误。
健康保护：
- 在实行综合计算工时工作制时，企业应避免过度集中工作损害劳动者身心健康，合理安排工作时间和休息时间。
综上所述，综合计算工时工作制下的节假日计算及工资支付应遵循相关法律法规，确保制度的合法性和合理性。企业在制定和执行综合计算工时工作制时，应严格遵守相关规定，维护员工权益，促进和谐劳动关系的发展。