结论：职业病鉴定过程中，若公司不出具相关证明，劳动者仍可通过合法途径进行职业病鉴定，但可能会面临一些挑战和额外的步骤。

详细分析：

1. 公司不出具证明的情况：

   • 在职业病鉴定过程中，公司通常需要提供劳动者的职业史、职业病危害接触史等相关证明材料。然而，有时公司可能出于各种原因（如担心承担责任、管理疏忽等）拒绝或拖延提供这些证明。

2. 劳动者的应对措施：

   • 向劳动保障部门投诉：劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，说明公司拒绝提供证明的情况，并请求劳动保障部门介入调查，要求公司提供相关证明。
   • 自行收集证据：劳动者可以尝试自行收集与职业病相关的证据，如工作记录、工作场所照片、同事证言等，以证明自己的职业史和职业病危害接触史。
   • 直接申请职业病鉴定：在特定情况下，即使公司不出具证明，劳动者也可以直接向职业病诊断机构申请职业病鉴定。根据《职业病防治法》的相关规定，职业病诊断机构在受理申请后，会依法进行调查核实，并作出职业病诊断鉴定结论。劳动者需要提供尽可能多的相关证据来支持自己的申请。

3. 法律后果与风险提示：

   • 公司责任：如果公司拒绝提供证明且被证实存在违法行为，劳动保障部门有权对公司进行处罚，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 劳动者权益保障：劳动者在职业病鉴定过程中享有合法权益，包括获得必要的证明材料、参与鉴定过程等。如果公司拒绝提供证明，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 鉴定难度增加：没有公司出具的证明，职业病鉴定机构在调查核实过程中可能会面临更多困难，这可能会影响鉴定的效率和准确性。因此，劳动者应尽可能提供全面、准确的证据来支持自己的申请。

4. 实际操作建议：

   • 及时咨询：在遇到公司拒绝提供证明的情况时，劳动者应及时咨询专业律师或职业病诊断机构，了解自己的权益和可行的应对措施。
   • 保留证据：劳动者应妥善保留与职业病相关的所有证据，包括工作记录、医疗记录、同事证言等，以备不时之需。
   • 积极配合：在职业病鉴定过程中，劳动者应积极配合鉴定机构的工作，提供必要的协助和信息，以确保鉴定的顺利进行。

总结与引导： 职业病鉴定是保障劳动者权益的重要环节，即使公司不出具证明，劳动者仍可通过合法途径进行鉴定。然而，为了确保鉴定的效率和准确性，劳动者应尽可能提供全面、准确的证据来支持自己的申请。如果你在职业病鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。