关于您休假结束还想续假的问题，这主要涉及到年休假的安排和管理规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是职工连续工作满一定年限后依法享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；已满10年不满20年的，享受10天；已满20年的，享受15天。

接下来，关于您提到的续假问题，这通常取决于单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。根据条例规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，在正常情况下，您需要在当前年度内休完您的年休假。

然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。这种情况下，您需要与单位进行沟通，了解单位是否有跨年度安排年休假的计划，并表达您的续假意愿。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未休年休假的一种经济补偿。

最后，我还想提醒您的是，如果您在休假期间有特殊情况需要延长休假时间，比如突发疾病等，您可以及时与单位沟通，并提供相关证明材料，以便单位根据实际情况进行考虑和安排。

综上所述，关于续假问题，您需要先了解单位的生产、工作情况以及年休假安排计划，然后与单位进行沟通并表达您的意愿。如果单位同意跨年度安排年休假或者因工作需要不能安排您休年休假并愿意支付经济补偿，那么您就可以根据实际情况进行续假或者接受经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。