公司以借据形式发放工资是不合法且不合理的行为，正常情况下工资应当以货币形式直接支付给员工。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以借据形式发放工资，实际上并未真正履行支付工资的义务，因为借据只是表示一种债务关系，而非实际的货币支付。

2. 借据的法律性质：

   • 借据通常用于证明双方之间存在借贷关系，即一方借出资金，另一方承诺归还。在工资发放的语境下，借据并不符合工资支付的法律要求，因为它没有直接体现公司对员工劳动的报酬支付。

3. 潜在法律风险：

   • 如果公司长期以借据形式发放工资，员工可能会面临无法及时获得劳动报酬的风险。一旦公司出现经营问题或故意拖欠工资，员工将难以通过法律途径维护自己的权益，因为借据并不等同于工资支付凭证。

实际操作角度

1. 工资发放的便利性：

   • 以货币形式直接支付工资，对于员工来说更加便利和安全。员工可以随时使用工资进行消费或储蓄，而无需担心借据的兑现问题。

2. 公司财务管理的规范性：

   • 正规的工资发放流程有助于公司财务管理的规范性和透明度。通过银行转账或现金支付等方式，公司可以清晰地记录每一笔工资支出，便于进行财务审计和税务申报。

3. 员工信任度的建立：

   • 按时、足额以货币形式支付工资，有助于建立员工对公司的信任和忠诚度。相反，如果公司以借据等不规范方式发放工资，可能会引发员工的不满和疑虑，影响公司的团队凝聚力和工作效率。

建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 如果你发现公司以借据形式发放工资，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体原因和意图。如果公司存在误解或疏忽，可以通过沟通加以纠正。

2. 收集证据：

   • 如果公司坚持以借据形式发放工资，并且拒绝改正，你需要开始收集相关证据，如工资条、借据、工作记录等，以备将来维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司长期拖欠工资或以借据等不规范方式发放工资，严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

总结来说，公司以借据形式发放工资是不合法且不合理的行为。作为员工，你有权要求公司以货币形式按时、足额支付工资。如果公司拒绝改正或侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。