若公司因没活（即经营困难或业务调整等原因）提前解雇员工，属于违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除的，则需支付经济补偿。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情况
- 定义：如果公司没有合法理由，如未提前30天书面通知员工、未按照法定程序进行裁员等，就单方面解除劳动合同，那么公司的行为就构成违法解除。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合法解除劳动合同的情况
- 定义：如果公司因经营困难、业务调整等原因，需要裁员，且按照法定程序进行了裁员，如提前30天向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等，那么公司的行为就构成合法解除。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
三、特殊情况
- 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 协商一致解除：如果公司和员工协商一致解除劳动合同的，公司可以根据员工的实际情况和双方的协商结果支付经济补偿或赔偿金。
四、建议
- 保留证据：员工在面临公司提前解雇时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在维权时使用。
- 及时咨询：如果员工对公司的解雇行为有异议或不清楚自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。