股东个人行为造成人员伤害，一般不属于工伤范畴，但具体需结合股东身份及伤害情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、股东身份与劳动关系的判定

1. 股东兼员工：

   • 若股东同时担任公司具体职务，如董事、经理或普通员工，并实际参与公司日常经营管理，与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么其身份在特定情境下可视为员工。
   • 在此情况下，如果股东是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形，如因工外出期间受伤、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，那么其受伤应被认定为工伤。

2. 单纯投资者：

   • 若股东仅作为出资人，不参与公司日常工作，不承担具体工作职责，与公司之间不存在直接的劳动关系，那么其身份仅为投资者。
   • 在此情况下，即使股东在公司范围内或与公司相关的活动中受伤，由于不存在劳动关系，通常无法依据《工伤保险条例》认定为工伤。

二、伤害情形与工伤认定的关联

1. 符合工伤认定条件的伤害：

   • 无论股东是否同时担任公司职务，只要其受伤情形符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等，且存在劳动关系，就应被认定为工伤。

2. 不符合工伤认定条件的伤害：

   • 如果股东受伤是由于个人原因，如在公司办公室因个人疏忽摔倒、在公司外因私人事务受伤等，且这些伤害与工作无直接关联，那么即使股东同时担任公司职务，其受伤也不应被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

• 在某些特殊情况下，如股东在为公司利益进行活动时受伤，即使这种活动并非其直接工作职责，也可能被视为工伤。但这需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律程序来确认。

四、法律建议与后续行动

1. 明确股东身份与职责：

   • 首先，需要明确股东在公司中的具体身份和职责，以确定其是否与公司存在劳动关系。

2. 收集证据材料：

   • 如果股东受伤且可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据材料，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，以支持工伤认定申请。

3. 申请工伤认定：

   • 如果股东与公司存在劳动关系且受伤情形符合工伤认定条件，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和审核。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在处理工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结：股东个人行为造成人员伤害是否属于工伤，需综合考虑股东身份、劳动关系以及伤害情形等多个因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。