结论前置：按绩效考核的单位是否应发加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 绩效考核与加班费性质不同，不能相互替代
   绩效考核通常是对员工工作成果、效率或能力的综合评价，其结果可能影响奖金、晋升或薪酬调整，但属于“激励性收入”。而加班费是法定劳动报酬，根据《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，必须按法定标准支付加班费（如工作日150%、休息日200%、法定节假日300%工资）。即使单位实行绩效考核制度，也不能以考核结果为由免除支付加班费的义务。

2. 特殊情形：绩效考核工资是否包含加班费需看合同约定
   若劳动合同或规章制度中明确约定“员工工资已包含加班费”（即“包薪制”），且单位能证明实际支付的工资总额不低于法定加班费计算标准（如当地最低工资标准为基数计算的加班费），则可能被认定为合法。但需注意：

   • 约定必须“明确且具体”，口头承诺或模糊条款无效；
     
   • 实际工资需经得起核算，若单位无法证明已足额支付，仍需补足差额；
     
   • 法定节假日加班费具有强制性，即使约定“包薪制”，也需单独支付300%工资，不可包含在固定工资中。

3. 单位以“绩效不达标”拒付加班费属违法
   若单位以“绩效考核未达标”为由拒绝支付加班费，属于违法行为。加班费的支付与员工是否完成绩效考核目标无关，只要存在加班事实（如考勤记录、加班审批单等证据），单位就必须支付。员工可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发加班费及可能的赔偿金。

建议：若您所在单位存在上述争议，建议优先收集加班证据（如考勤表、加班通知、工作记录等）及劳动合同、工资条等材料，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。