绩效与加班费一般没有关系。绩效通常是基于员工的工作表现、达成的业绩目标或工作效率等因素来确定的奖励性薪酬，它是对员工工作成果的一种评价和激励方式。而加班费则是员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而获得的额外报酬，它是对员工超时工作的补偿。

分析说明：

1. 绩效的定义与性质：

   • 绩效是对员工工作表现的一种评价，旨在鼓励员工提高工作效率和达成更好的业绩。
   • 绩效的发放通常与员工的工作成果、业绩目标或工作效率等挂钩。

2. 加班费的定义与性质：

   • 加班费是员工在超出法定工作时间后，为完成工作任务而获得的报酬。
   • 加班费的计算通常基于员工的工资标准、加班时长以及法定的加班费计算标准。

3. 绩效与加班费的关系：

   • 在大多数情况下，绩效与加班费是分开计算的，两者没有直接的关联。
   • 除非劳动合同或用人单位的规章制度中有明确约定，并且该规章制度的制定程序合法、已向劳动者公示告知，否则绩效不应包含加班费。

实际案例： 以员工小李为例，其月工资由基本工资和绩效工资构成。如果小李在某周末加班，那么公司应按照法定的加班费计算标准额外支付小李加班费，而这部分加班费不应计入绩效工资中。这是对小李超时工作的合理补偿，也是遵守相关法律法规的体现。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工资构成和加班费的计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位将加班费错误地纳入绩效工资中，劳动者应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，绩效与加班费是两种性质不同的薪酬组成部分，它们在法律上有着明确的区分。企业在实际操作中应明确区分并分别处理，劳动者也应了解自己的权益并在必要时采取合适的措施来维护。