结论前置：关于“前一个礼拜请假不让请还扣工资，劳动法是否合理”这一问题，需要分情况讨论，不能一概而论。

1. 如果请假事由符合法定或公司规定的带薪休假情形：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假（在一定期限内）、婚假、产假、丧假等法定带薪休假权利。若劳动者因这些法定事由请假，公司无权拒绝且不得扣减工资。
   • 具体分析：例如，劳动者因生病需要请假治疗，且提供了医院出具的病假证明，那么公司应当批准病假并支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。若公司拒绝请假并扣减工资，则违反了劳动法规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果请假事由不属于法定或公司规定的带薪休假情形，但公司规章制度中有明确规定且已告知劳动者：

   • 法律背景：公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括请假制度。但这些制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。同时，公司应当将规章制度告知劳动者，确保劳动者知晓并遵守。
   • 具体分析：例如，公司规定员工每月请假超过一定天数将扣减部分工资，且这一规定已通过员工手册、劳动合同或培训等方式告知劳动者。在这种情况下，如果劳动者请假天数超过了公司规定，公司扣减工资可能是合理的。但需要注意的是，扣减工资的比例和方式必须合法，不能违反最低工资标准等强制性规定。

3. 如果公司无正当理由拒绝请假并扣减工资：

   • 法律背景：无论请假事由是否属于法定或公司规定的带薪休假情形，公司都无权无正当理由拒绝劳动者的合理请假请求，并扣减工资。这种行为可能构成违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬等违法行为。
   • 具体分析：例如，劳动者因家庭突发情况需要请假处理，但公司无正当理由拒绝并扣减工资。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资，并可能要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果因此导致劳动合同解除）。

建议与后果：

• 建议：如果你遇到了公司无正当理由拒绝请假并扣减工资的情况，建议先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，注意保留好相关证据，如请假条、公司规章制度、工资条等。
• 后果：如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法责令公司改正，并可能对公司进行罚款等处罚；同时，劳动者有权要求公司支付被扣减的工资及相应的经济补偿。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款及公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。

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