员工被迫解除劳动合同公司不出具离职证明和赔偿怎么处理-张程冠律师

员工被迫解除劳动合同公司不出具离职证明和赔偿怎么处理-张程冠律师｜法行宝

2026-02-06 劳动纠纷

针对您提出的“员工被迫解除劳动合同公司不出具离职证明和赔偿怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认解除劳动合同的合法性

首先，您需要确认公司解除劳动合同的行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司单方面解除劳动合同必须有合法合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。若公司无法提供充分证据证明解除行为的合法性，则视为违法解除。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月平均工资来确定。例如，若您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，则公司应支付的经济赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、未出具离职证明的赔偿

公司的法定义务：根据《劳动合同法》第五十条，公司在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
损失认定及赔偿：若公司未及时出具离职证明，给您造成实际损失（如新单位入职受阻导致的工资损失），公司应承担赔偿责任。您需要提供证据证明损失与公司未出具离职证明之间存在因果关系，并提供损失证据，如新公司的录用通知、无法入职导致的工资损失明细等。公司需按您实际遭受的损失进行赔偿。

四、维权途径

协商：您可以先与公司进行友好协商，指出出具离职证明和支付赔偿金是公司的法定义务，要求其尽快办理。
投诉：若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求公司出具离职证明并支付相应赔偿金。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
劳动仲裁：若投诉无果，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁请求中，除要求出具离职证明外，还可要求公司赔偿因未出具证明导致的损失。
诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知、新公司录用通知、无法入职导致的工资损失明细等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。

总之，面对公司违法解除劳动合同且未出具离职证明和赔偿的情况，您应通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据，以支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。

当公司拒绝出具解除劳动合同证明书时，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、明确您的权益首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。这是您的合法权益，公司无权拒绝。二、尝试友好协商主动沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明您需要解除劳动合同证明书的具体原因，比如办理失业登记、寻找新工作等，并请求公司按照法律规定出具。留下记录：在沟通过程中，建议您通过电子邮件、短信或书面信函等方式留下沟通记录，以备后续需要。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉。准备投诉材料：包括您的个人信息、工作单位情况、劳动合同签订及解除情况，以及公司拒绝出具证明的事实等。提交投诉：您可以通过电话、书面材料或政务服务网等渠道提交投诉。等待处理：劳动监察部门将在一定期限内（通常不超过60个工作日）进行调查核实，并给予答复。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期改正。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据等。明确仲裁请求：在仲裁申请书中，明确请求裁决公司出具解除劳动合同证明书，并可要求公司承担因未出具证明造成的损失。参与仲裁程序：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要参与举证、质证和辩论等环节。最终，仲裁委员会将作出裁决。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书及相关证据等。提交起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉材料，并缴纳诉讼费用。参与诉讼程序：在诉讼过程中，您需要强调公司出具证明的法定义务，并要求赔偿因延误出具证明造成的损失。六、保留相关证据在整个维权过程中，您需要妥善保留与公司的所有相关沟通记录、工作凭证及解除劳动合同的相关证据。这些证据将在后续维权中发挥重要作用，有力证明您的劳动关系及公司的不当行为。综上所述，面对公司不出具解除劳动合同证明书的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请确保在维权过程中保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，针对您提出的“被迫离职但公司不出离职证明”的问题，我可以给您提供详细的解答。首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果公司拒绝出具离职证明，这是不合法的行为。您有权要求公司出具，如果公司仍然拒绝，您可以采取以下措施：与劳动行政部门联系：您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映公司拒绝出具离职证明的情况。劳动行政部门有权责令公司改正，如果公司不改正，还可能面临进一步的处罚。要求公司承担赔偿责任：如果因为公司拒绝出具离职证明，导致您无法顺利入职新单位，从而造成了经济损失，您有权要求公司承担赔偿责任。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条的规定，如果您能够证明因公司的过错造成您无法就业并且已经发生实际经济损失，您可以要求公司赔偿。赔偿的标准，如果您能够确定具体数额，就按照实际损失来赔偿；如果无法确定具体数额，可以按照您在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。寻求法律援助：如果与公司的协商和投诉都没有结果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和操作方式。在处理这个问题时，我建议您先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，再考虑采取上述的法律措施。同时，也请您保留好相关的证据，如与公司的沟通记录、新单位的入职要求等，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司裁员却不出具被迫离职证明时，员工可采取以下措施维护自身权益：明确公司行为性质及法律后果根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须在15日内为员工出具解除或终止劳动合同的证明（即离职证明）。若公司以“裁员”为由拒绝出具，可能涉及两种违法情形：未依法出具离职证明：即使裁员程序合法，公司仍需履行出具证明的义务；违法裁员：若公司未履行《劳动合同法》第四十一条规定的裁员程序（如未提前30日说明情况、未向劳动行政部门报告等），则裁员行为本身违法，员工可主张赔偿。分步骤维权策略第一步：与公司协商书面要求公司出具离职证明，明确法律依据（《劳动合同法》第五十条）及期限（15日内）；保留协商记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求责令公司限期出具证明；投诉时需提交：身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、公司拒绝出具的证据（如录音、书面回复）。第三步：申请劳动仲裁若公司仍不履行，可申请劳动仲裁，主张两项权利：要求公司出具离职证明：仲裁裁决具有强制执行力，公司拒不履行可申请法院强制执行；索赔因未出具证明导致的损失：如因无法入职新单位产生的工资损失，需证明损失与公司的违法行为存在因果关系（如新单位出具的拒录证明、工资标准证明等）。特殊情形处理若公司裁员程序违法：员工可同时主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；若公司已出具证明但内容不实：如证明中写明“员工严重违纪”等虚假信息，员工可要求公司更正，或通过仲裁确认证明内容无效，并主张名誉权损害赔偿。行动建议：优先通过协商和投诉解决，效率较高；若涉及复杂裁员程序问题或较大经济损失，建议同步准备仲裁材料。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我提问。

针对您提出的“被迫解除劳动合同通知书送达后公司不给开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、离职证明的重要性与法律依据离职证明是您离开工作岗位时，公司应出具的重要文件。它证明了您的工作经历、职位及离职时间等关键信息，对于您后续就业或办理相关手续（如社保转移、失业登记等）至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，公司在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。二、应对策略与公司协商沟通直接沟通：首先，您可以尝试与人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确指出公司的法定义务，并要求尽快出具离职证明。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化表达，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等。内部调解：若直接沟通无果，您可以利用公司内部的劳动争议调解委员会或类似机构进行调解。在调解过程中，清晰陈述您的诉求和理由，并提供相关证据支持。正式书面申请与准备材料书面申请：准备一份正式的书面申请，明确说明您的离职时间、职位及需要离职证明的具体原因和用途（如用于新工作入职、社保转移等），并提交给公司。收集证据：同时，收集能证明您与公司存在劳动关系及被迫离职的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、公司违规解除劳动合同的通知等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。申请劳动监察投诉提交投诉：携带上述证据和材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉。在投诉中，详细说明您的个人信息、公司信息、投诉事项及事实和理由。监察处理：劳动监察部门将对公司进行调查核实。如查证属实，劳动监察部门将责令公司限期出具离职证明，并可对公司处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁确定诉求与证据：除要求公司出具离职证明外，您还可以根据自身情况主张损失赔偿（如因未及时出具离职证明导致的误工费、交通费等）。进一步整理和完善证据，确保证据的真实性、关联性和合法性。仲裁程序：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并参与庭审过程。在庭审中，充分陈述案件事实和理由，出示相关证据。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行裁决。提起诉讼对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。遵循法院诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院判决与执行：法院将根据法律规定和事实情况进行审理和判决。如公司拒不执行判决，您可向法院申请强制执行，采取冻结账户、查封财产等措施。三、保持冷静与寻求专业支持在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取更具体和个性化的建议和支持。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律指导和帮助，确保您的权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。如您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公司解除合同不出具离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，离职证明的重要性不容忽视。它是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要文件，对于您申请失业金、应聘新职位、转移人事关系、社保、公积金等手续都至关重要。同时，它也是证明您工作经历和职业操守的有效凭证。因此，确保获得离职证明是维护您后续权益的关键。接下来，针对公司不出具离职证明的情况，您可以采取以下措施：与公司协商解决：您应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出开具离职证明是公司的法定义务，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，提醒公司及时出具。在协商过程中，保留好与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的争议解决。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。投诉时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、离职申请记录、与公司沟通要求开具离职证明的记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拒绝开具离职证明的事实。如果因公司不出具离职证明给您造成了损失，您在投诉时还可以要求公司承担赔偿责任。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的介入未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，写明仲裁请求（要求公司开具离职证明及可能的赔偿）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述公司拒绝开具离职证明的事实，并提供相应证据支持自己的主张。如果仲裁委员会裁决公司为您开具离职证明并支付赔偿，而公司仍然拒绝执行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不服或者有其他特殊情况，还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已经经过了劳动仲裁程序，因为劳动争议案件需要先经过仲裁前置程序。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。法院将根据法律规定和事实情况进行判决。最后，总结与建议：离职时公司不开具离职证明是一个涉及劳动者合法权益的问题，您应通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来积极维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，以便在必要时证明自己的主张。同时，建议您充分了解离职证明的重要性，并在离职时及时要求公司出具离职证明，以避免后续可能出现的麻烦和纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，针对您提出的问题“发被迫离职通知书后，公司不出具离职证明怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。如果公司拒绝出具离职证明，您首先可以尝试与公司进行友好沟通协商，明确告知公司开具离职证明是其法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。如果协商无果，您可以携带与公司的劳动关系相关证据，如劳动合同、工资单、被迫离职通知书等，向当地劳动保障行政部门进行投诉。劳动行政部门会依法对公司的行为进行调查，并责令其限期改正。若因公司拒绝出具离职证明导致您无法入职新单位，并因此产生了实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁，要求公司赔偿由此造成的全部经济损失。这些损失包括但不限于无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的过错与您无法就业之间的直接因果关系，以及因此所造成的经济损失的具体数额。如果无法确定经济损失的具体数额，您可以按照自己在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿标准。最后，如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。总之，面对公司拒绝出具离职证明的情况，您应该保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。通过友好沟通、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题，并获得应有的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，非常理解您当前遇到的困扰。公司不给出具解除劳动关系证明，确实会给您的再就业或其他相关事务带来不便。针对这一问题，我将从法律义务、证明内容、维权途径以及特殊情况处理四个方面为您详细解答。一、出具解除劳动关系证明是用人单位的法定义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律赋予用人单位的强制性义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开证明的抗辩理由。二、解除劳动关系证明的内容应当规范、要素齐全离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息是劳动者再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的重要依据。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容，也不得设置不合理附加条件变相阻碍劳动者重新就业。三、用人单位无故拒开离职证明需承担赔偿责任如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于劳动者因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等。四、维权途径及特殊情况处理友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。申请劳动仲裁或提起民事诉讼：若因此产生实际经济损失，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。特殊情况处理：在特殊情况下，如您需要申请一次性伤残医疗补助金但单位不配合提供解除劳动关系证明时，您可以提供劳动者单方解除劳动关系的文书并送达至单位，或者提供法院出具的仲裁文书作为解除劳动关系的证明。这些材料在特定情况下可以得到社保局的认可。综上所述，公司不给出具解除劳动关系证明是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“离职后用人单位不出具解除劳动合同证明的怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确用人单位的法定义务首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。二、尝试与用人单位协商解决在发现用人单位未出具证明时，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。通过面对面、电话或电子邮件等方式，联系用人单位的人力资源部门或相关负责人，明确表达您需要解除劳动合同证明的诉求，并了解对方拒绝出具的原因。通过沟通，双方可能达成和解，用人单位同意出具证明。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队或人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。辞职申请或离职交接记录：证明您已经离职。其他相关证据：如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和解除情况。劳动行政部门将调查核实您的情况，如情况属实，将责令用人单位限期改正并出具证明。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位还可能面临行政处罚和赔偿责任。四、申请劳动仲裁如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或用人单位仍然拒绝出具证明，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拒绝出具证明的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位履行法定义务。五、提起诉讼如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，您需要继续保留好所有相关证据，并可能需要寻求专业律师的帮助。六、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与用人单位的沟通记录、工资支付凭证、工作证件等证据材料，以备不时之需。寻求帮助：您可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助和支持，以增强自身的维权能力。了解时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利。综上所述，如果离职后用人单位不出具解除劳动合同证明，您可以通过私下协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议您在整个过程中保留好相关证据，并寻求专业帮助以增强维权能力。

针对您提出的“公司出具解除劳动关系证明书但不给赔偿金”的问题，这实际上涉及两个层面：一是公司必须出具解除劳动关系证明书的法定义务，二是您应获得的赔偿金权益。以下是一个详细且有条理的解答方案：一、关于公司出具解除劳动关系证明书的法定义务公司不出具解除劳动关系证明书是违法的。根据相关法律法规，当劳动关系解除时，公司有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明书。这份证明书对于您办理失业登记、寻找新工作等后续事宜至关重要。应对措施：主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确说明您需要解除劳动关系证明书的原因，并要求公司按法律规定出具。内部调解：如果直接沟通无果，您可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，以促成公司出具证明。向劳动监察部门投诉：若内部调解未能解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请详细说明您的个人信息、工作单位情况、劳动合同签订及解除情况，以及公司拒绝出具证明的事实，并要求责令公司限期改正。二、关于赔偿金的问题如果公司解除劳动关系时未依法支付赔偿金，这也是违法的。赔偿金的具体数额和支付条件通常依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。应对措施：核查依据：首先，您需要核查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，明确自己是否有权获得赔偿金以及赔偿金的数额。与公司协商：在明确了自己的权益后，您可以再次与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据，明确请求裁决公司支付赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。三、保留相关证据在整个维权过程中，您应妥善保留与公司的所有相关沟通记录（如聊天记录、电话录音）、工作凭证（如工资条、考勤记录）以及解除劳动关系的相关证据（如离职通知、工作交接记录）。这些证据在后续维权中将发挥重要作用，有力证明您的劳动关系及公司的不当行为。综上所述，面对公司既不出具解除劳动关系证明书又不支付赔偿金的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，请确保在维权过程中保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。