未满劳动合同期限离职后，若用人单位未在约定时间或法定时间内支付工资，即构成拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同约定角度
- 若劳动合同中有明确工资支付时间及离职工资结算条款：用人单位应按照合同约定，在你离职时一次性结清工资。例如合同约定每月 10 日发放上月工资，你在 5 日离职，那么用人单位应在 5 日离职时将你上月及本月工作天数的工资一并结清。如果用人单位没有这样做，超过约定时间未支付，就属于拖欠工资。
- 若劳动合同未明确离职工资结算时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便合同没约定，用人单位也应在你离职时马上结清工资，未结清就构成拖欠。
从法律规定角度
- 正常离职情况：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位要在每个月相对固定的时间支付工资，离职时也不例外，要在离职时一次性付清当月及之前未支付的工资。如果用人单位没有按时支付，就违反了法律规定，属于拖欠工资。
- 特殊离职情况（如因用人单位过错导致离职）：如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致你被迫离职的，你不仅可以要求用人单位在离职时结清工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，若用人单位仍不支付工资及经济补偿，就同时存在拖欠工资和拒不支付经济补偿的违法行为。
应对措施
- 与用人单位协商：你可以先与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动合同约定和法律规定，要求其立即支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时，要提供能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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