结论：法定代表人在重大误解下给员工补缴费用，是否能要求返还，需根据具体情况判断，一般若符合法定撤销条件，可要求返还；若不符合，则可能无法要求返还。

分析说明：

1. 重大误解的认定：

   • 重大误解通常指的是行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的情形。
   • 在此案例中，若法定代表人因对补缴费用的性质、金额或必要性等存在重大误解，而进行了补缴，那么这种误解可能构成法律上的“重大误解”。

2. 可撤销的民事法律行为：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 若法定代表人能够证明其补缴行为是基于重大误解，且该误解直接导致了其经济利益的损失，那么其有权请求撤销该补缴行为，并要求返还已补缴的费用。

3. 返还的可行性：

   • 返还的可行性取决于多个因素，包括但不限于补缴费用的性质、员工是否已实际受益、返还是否会对员工造成不公平的影响等。
   • 若补缴费用属于员工应得的劳动报酬或福利，且员工已实际受益，那么返还可能会对员工造成不公平的影响，此时返还的可行性可能较低。
   • 若补缴费用并非员工应得，或员工尚未实际受益，那么返还的可行性则较高。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，法定代表人需要收集充分的证据来证明其补缴行为是基于重大误解。
   • 同时，法定代表人还需要考虑与员工进行协商，看是否能够达成和解，以避免不必要的法律纠纷。
   • 若协商无果，法定代表人可以向人民法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，请求撤销补缴行为并要求返还费用。

行动建议：

• 收集证据：法定代表人应尽快收集与补缴行为相关的所有证据，包括但不限于补缴通知、转账记录、员工工资单等，以证明其补缴行为是基于重大误解。
• 与员工协商：在提起诉讼或申请仲裁前，法定代表人可以尝试与员工进行协商，看是否能够达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
• 寻求法律帮助：若协商无果或情况复杂，法定代表人应寻求专业律师的帮助，以制定合适的诉讼或仲裁策略，并维护其合法权益。

后续思考：

• 法定代表人应加强对公司财务和劳动法规的学习和了解，以避免因误解或无知而导致的经济损失。
• 公司应建立健全的财务管理和劳动法规遵守机制，确保所有财务和劳动行为都符合法律法规的要求，以降低法律风险。