挂职人员是否需要写感谢信和鉴定意见，需分情况讨论：

1. 感谢信的撰写
   感谢信并非法律或制度上的强制要求，而是基于个人意愿和挂职单位文化的一种情感表达。若挂职期间得到了单位、同事或领导的特别帮助，撰写感谢信是一种礼貌且能增进人际关系的做法。但若挂职经历平淡，或个人不倾向于此类形式，也可选择不写。是否撰写感谢信，完全取决于个人选择和挂职期间的实际情况。

2. 鉴定意见的撰写
   鉴定意见通常与挂职人员的考核、评价相关，是挂职单位对挂职人员工作表现、能力、态度等方面的正式评价。若挂职协议、单位规章制度或上级部门有明确要求挂职人员需提交鉴定意见，或挂职单位主动提出需撰写鉴定意见，则挂职人员需配合完成。鉴定意见的内容应客观、真实，反映挂职期间的实际工作情况。若没有明确要求，挂职人员也可主动向单位提出撰写鉴定意见的请求，以作为个人职业发展的参考。

总结建议：

• 感谢信：根据个人意愿和挂职经历决定是否撰写，非强制。
  
• 鉴定意见：根据挂职协议、单位要求或个人需求决定是否撰写，若需撰写，应确保内容真实、客观。
  

如有其他挂职相关法律问题，欢迎直接向我咨询。