关于进一步使用的人员是否必须要有试用期的问题，这主要取决于具体的聘用情况以及所在地区或单位的相关规定。以下是一些详细的分析和解答：

一、试用期设置的一般原则

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限，用于评估劳动者是否适合岗位需求，以及劳动者是否愿意并能够胜任该岗位的工作。在事业单位或企业等组织中，试用期的设置通常遵循一定的原则，如客观公正、民主公开、分级分类、考用结合等，以确保考核的公正性和有效性。

二、不同情况下的试用期设置

1. 初次就业的工作人员：

   • 根据相关规定，如《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期通常为12个月。这是为了给新员工足够的时间来适应岗位，同时让用人单位有充分的时间来评估新员工的表现。

2. 有工作经历的人员：

   • 对于有工作经历的人员，试用期一般不超过3个月。这是因为这些人员已经具备了一定的工作经验和技能，能够更快地适应新岗位。然而，如果情况特殊，如岗位需求复杂或需要特定技能，试用期可以延长，但最长不得超过6个月。

3. 有机关、事业单位工作经历和政策性安置的人员：

   • 对于这类人员，可以约定试用期，也可以不约定试用期。这主要取决于用人单位的具体需求和政策规定。如果用人单位认为这些人员已经具备足够的能力和经验，可以直接聘用而不设置试用期。

三、地区或单位的具体规定

除了上述一般原则外，不同地区或单位可能还有自己的具体规定。例如，山东省青岛市出台了《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》，为事业单位开展人员试用期考核提供了规范指引。该办法明确界定了考核对象为新聘用到青岛市事业单位工作且实行试用期制度的人员，并规定了考核的原则、内容、流程以及结果运用等。

四、建议

1. 查阅相关规定：

   • 在确定是否需要设置试用期时，建议首先查阅所在地区或单位的相关规定，以了解具体的试用期设置要求和流程。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对试用期设置存在疑问或不确定，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以及试用期的具体安排。

3. 准备充分：

   • 无论是否需要设置试用期，都建议新员工在入职前做好充分的准备，包括了解岗位需求、提升相关技能、熟悉单位文化等，以便更好地适应新岗位。

综上所述，进一步使用的人员是否必须要有试用期取决于具体的聘用情况以及所在地区或单位的相关规定。在确定是否需要设置试用期时，建议查阅相关规定并与用人单位进行沟通。