针对您提出的“进一步使用是否有试用期”的问题，这主要取决于具体的情境和规定。如果您是在询问关于公务员或类似体制内岗位的“进一步使用”是否涉及试用期，以下是一些分析：

首先，从公务员的角度来看，《新录用公务员试用期管理办法（试行）》明确规定了新录用公务员的试用期为一年。然而，这一规定主要适用于新录用的公务员，并不直接涉及已经在职并可能被“进一步使用”的公务员。

对于已经在职的公务员或类似体制内人员，当他们面临“进一步使用”，如提拔、晋升或调整到更重要岗位时，是否设置试用期可能取决于具体的组织规定、政策或法律法规。在某些情况下，为了评估新任职务的适应性和工作表现，可能会设定一个类似于试用期的考察期或评估期。但这并不是普遍现象，具体还需参考相关的人事管理规定或政策文件。

另外，从您提供的“市委拟提拔和进一步使用一批干部”的公示内容来看，其中提到了部分拟任命的干部在拟任新职务时将“试用期一年”。这表明在某些情况下，对于特定岗位的“进一步使用”，确实可能会设置试用期或类似的考察期。但这也可能只是针对特定情况或特定岗位的规定，并不能一概而论。

综上所述，“进一步使用”是否有试用期并没有一个统一的答案。它取决于具体的情境、组织规定、政策或法律法规。因此，如果您面临这样的情况，建议直接咨询相关的人事管理部门或查阅相关的人事管理规定，以获取最准确的信息。