结论：一人干两个人的活被开除，其后果主要取决于开除的合法性。若开除合法，则员工可能无法获得额外补偿；若开除违法，员工则有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。
详细分析：
开除合法性的判断：
- 合法开除：如果公司能够证明开除员工是基于合理的理由，如员工不能胜任工作（即使是一人干两人的活，但如果公司能证明该工作量超出员工能力范围，且已提供必要培训或调整工作岗位仍不能胜任）、严重违反公司规章制度等，并且按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），则开除是合法的。在这种情况下，员工可能无法获得额外的补偿或赔偿。
- 违法开除：如果公司无法证明开除员工的合法性，或者开除程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等），则开除可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 经济补偿金：如果公司合法开除员工，但根据《劳动合同法》的规定需要支付经济补偿金的（如因公司原因解除劳动合同），则经济补偿金按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果公司违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。即，按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
其他可能的后果：
- 影响未来就业：被开除的记录可能会对员工未来的就业产生一定影响，尤其是如果开除原因与员工的工作能力或行为有关时。
- 心理影响：被开除可能会对员工的心理造成一定影响，如自尊心受损、焦虑等。员工应积极调整心态，寻求新的工作机会。
建议：
- 了解开除原因：员工应首先了解公司开除自己的具体原因，以便判断开除的合法性。
- 收集证据：如果员工认为开除是违法的，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿金额，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
示例：
假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司合法开除A，并且需要支付经济补偿金，则A应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。如果公司违法开除A，则A应获得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
总结：一人干两个人的活被开除的后果取决于开除的合法性。员工应了解自己的法律权益，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。