被起诉人因不发工资被起诉后，确实可能对其以后产生多方面的影响，具体影响程度取决于案件的处理结果及被起诉人的后续行为。以下从不同角度详细分析：

1. 信用记录受损：

   • 若被起诉人（即用人单位或雇主）在劳动争议案件中败诉，且未按照生效法律文书履行支付工资的义务，这一信息可能会被记录在信用系统中，影响其信用评级。
   • 信用记录的受损可能进一步影响被起诉人在金融、商业合作等方面的活动，如难以获得银行贷款、信用卡申请被拒、商业合作伙伴的信任度降低等。

2. 行政处罚风险：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位若存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 行政处罚记录同样可能对被起诉人的声誉和商业活动产生负面影响。

3. 社会声誉影响：

   • 劳动争议案件往往涉及劳动者的切身利益，若被起诉人因不发工资被起诉并败诉，其社会声誉可能会受到损害。
   • 社会声誉的受损可能影响被起诉人的客户关系、员工士气以及未来的招聘和留人能力。

4. 刑事责任风险（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果用人单位或雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 若被追究刑事责任，被起诉人将面临有期徒刑、拘役或罚金等严厉处罚，这无疑会对其未来产生极其严重的影响。

5. 对未来经营和招聘的影响：

   • 即使被起诉人未受到刑事处罚或严重的行政处罚，劳动争议案件的记录也可能对其未来的经营和招聘活动产生不利影响。
   • 潜在的商业合作伙伴或求职者可能会因担心合作风险或工作环境而选择避开有劳动争议记录的用人单位。

建议：

• 作为被起诉人，应积极应对劳动争议案件，尊重法律程序，履行支付工资等法定义务。
• 若确实存在经济困难等特殊情况，应与劳动者协商解决方案，并寻求法律援助或咨询专业律师以规避潜在风险。
• 在未来的经营活动中，应严格遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系和商业信誉。