法院起诉后不结算工资，对用人单位和劳动者双方都会产生一定的影响，但主要影响集中在用人单位方面。以下从不同角度详细分析：
对用人单位的影响
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若法院判决后用人单位仍不结算工资，将构成违法，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿劳动者损失等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。
信用受损：
- 法院判决后不履行支付工资义务，用人单位的信用记录将受到严重影响。这可能导致用人单位在未来的商业活动中面临更多困难，如融资困难、合作伙伴信任度降低等。
- 用人单位还可能被纳入失信被执行人名单，受到一系列信用惩戒措施，如限制高消费、限制出境等。
经营风险增加：
- 劳动者可能因工资未结算而选择离职，导致用人单位人才流失，影响正常运营。
- 劳动者还可能通过集体行动或媒体曝光等方式维护自身权益，进一步损害用人单位的声誉和形象。
对劳动者的影响
经济压力：
- 工资是劳动者主要的生活来源，不结算工资将直接导致劳动者经济压力增大，影响正常生活。
维权成本：
- 虽然劳动者可以通过法律途径维护自身权益，但这一过程往往耗时耗力，需要承担一定的维权成本，如诉讼费、律师费等。
心理压力：
- 工资未结算可能给劳动者带来心理压力和焦虑情绪，影响工作和生活质量。
法律建议
对于用人单位：
- 严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免法律风险。
- 若因特殊原因无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。
- 在法院判决后，应积极履行支付义务，避免进一步恶化与劳动者的关系并损害自身信用。
对于劳动者：
- 若用人单位不结算工资，应及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自身权益。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自身权益和维权途径。
总结来说，法院起诉后不结算工资对用人单位和劳动者都会产生不良影响，但主要责任在用人单位。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付工资；劳动者则应积极维护自身权益，通过合法途径解决工资纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。