结论前置：不竞聘任命是否违法，需结合具体情况判断，但通常公司以不参加竞聘为由进行任命（尤其是调岗或不利变更）可能构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度进行分析：
法律分析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若公司以不参加竞聘为由，单方面对劳动者进行任命（如调岗、降薪等），未经劳动者同意，则违反了劳动合同的约定，构成违法行为。
任命的合理性与必要性：
- 任命行为（尤其是调岗）应具有合理性和必要性。若公司设定的竞聘条件不合理，或程序不公正，以此迫使员工不参加竞聘进而进行不利任命，这种做法缺乏正当性。
- 同时，任命应保障劳动者的合法权益，不得降低工资待遇、增加工作负担或恶化工作环境。若任命导致劳动者权益受损，公司需承担相应责任。
特殊情况的考量：
- 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生重大变化，原岗位已不存在，且新岗位对员工技能要求相近、工资待遇等劳动条件基本相同，并经过充分沟通协商，任命可能被视为合法。但公司需承担举证责任，证明任命的合理性和必要性。
劳动者应对策略
沟通协商：
- 劳动者应首先与公司进行积极沟通，了解任命的具体原因和依据，要求公司恢复原岗位或寻求合理的解决方案。
法律途径维权：
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据，如劳动合同、任命通知、工资单等，以支持自己的主张。
赔偿请求：
- 若因任命导致劳动者权益受到实质性损害，如工资待遇降低、工作环境恶化等，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。
举例说明
假设某公司以不参加竞聘为由，将员工从原岗位调至一个工资更低、工作更繁重的岗位。这种行为明显违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。员工可以拒绝调岗，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的赔偿。
总结与建议：不竞聘任命是否违法，需结合具体情况判断。但无论如何，公司都应尊重劳动者的合法权益，遵循劳动合同法的规定进行任命。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过合法途径寻求解决。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。