结论：医生没开请假条是否能算工资，这主要取决于公司的规章制度以及员工是否确实因病需要休息。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，要求员工在请假时提供医生开具的请假条或其他相关医疗证明。这是公司为了管理员工出勤、确保工作秩序而设定的合理要求。
   • 如果公司规章制度中明确规定了这一点，并且员工在请假时未能提供医生开具的请假条，那么公司有权根据规章制度不支付该期间的工资，或者按照事假处理（事假通常是无薪的）。

2. 员工实际情况角度：

   • 员工确实因病需要休息，但可能由于各种原因（如紧急情况、医生疏忽等）未能及时获得医生开具的请假条。
   • 在这种情况下，员工应尽快与公司沟通，说明情况，并提供其他可能的医疗证明（如诊断书、病历等），以证明自己确实因病需要休息。
   • 如果公司认可员工的实际情况，并同意支付工资，那么员工仍然可以获得相应的工资报酬。

3. 法律角度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，有权享受病假待遇，包括病假工资。
   • 但是，员工需要提供相应的医疗证明来支持自己的病假申请。如果无法提供，公司可能会拒绝支付病假工资。
   • 在实际操作中，如果员工确实因病无法工作，但未能及时获得请假条，建议员工先与公司协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要提供充分的证据来证明自己确实因病需要休息。

建议：

• 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度，确保自己能够按照要求提供相应的医疗证明。如果确实因病需要休息但无法及时获得请假条，应尽快与公司沟通并说明情况。
• 对于公司而言，应制定合理的规章制度，并明确告知员工请假的要求和流程。同时，在处理员工请假申请时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免过于僵化或苛刻。

可能后果：

• 如果员工未能按照公司规章制度提供请假条，且公司拒绝支付工资，员工可能会面临经济损失。
• 如果员工认为公司的处理方式不合理或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这需要提供充分的证据来支持自己的主张。

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