结论前置：劳动合同中扣除保安服装费是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，未经劳动者同意擅自扣除是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律视角下的不合法情形

1. 违反劳动合同约定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中未约定服装费扣除事项，或招聘时承诺提供免费服装，事后却擅自扣除，则违反合同约定。例如，若合同明确写明“服装由用人单位提供且不收费”，但离职时却扣费，显然违法。

2. 侵犯劳动者权利
   用人单位强制要求劳动者购买非必需的特定服装并扣费，侵犯了自主选择权。若扣除费用过高或与服装实际价值不符（如要求支付远高于市场价的服装费），也属不合理行为。例如，保安制服实际成本仅200元，但用人单位要求支付500元，则可能构成侵权。

3. 违反法律明确规定

   • 劳动防护用品费用：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须提供必要的劳动防护用品（如保安制服），费用应由用人单位承担。
     
   • 禁止收取财物：《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括服装费。若用人单位以“服装押金”“折旧费”等名义扣费，均属违法。
     
   • 克扣工资：《劳动法》第五十条规定，工资应按月支付，不得克扣。从工资中扣除服装费实质构成克扣，违反法律规定。

二、可能合法的例外情形

1. 双方协商一致
   若用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定服装费扣除事项（如“服装费由劳动者承担，每月从工资中扣除50元”），且劳动者同意，则扣除行为可能合法。但约定需公平合理，不得违反法律法规（如不得约定高额扣费或长期扣费）。

2. 特殊行业或岗位的合理分担
   在特殊行业（如高端安保服务）中，若用人单位能证明服装成本较高（如定制西装、防弹衣等），且与劳动者协商后达成一致，按合理标准分担部分费用（如劳动者承担30%），可能被认定为合法。但需满足以下条件：

   • 服装为工作必需品；
     
   • 扣除比例合理；
     
   • 双方自愿协商并签订书面协议。

三、劳动者权益保护建议

1. 拒绝非法扣费
   若用人单位未经同意擅自扣费，劳动者有权拒绝并要求返还。例如，离职时被扣服装费，可明确告知用人单位此行为违法，并要求全额退还。

2. 保留证据并维权

   • 证据收集：保留工资条、劳动合同、扣费通知、服装购买凭证等，证明用人单位的违法行为。
     
   • 投诉与仲裁：向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁（通常需在离职后1年内提出）。
     
   • 诉讼途径：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，要求用人单位返还扣费并赔偿损失。

3. 协商与沟通
   在维权前，可尝试与用人单位协商解决。例如，说明法律规定，要求用人单位退还扣费或调整扣除方式（如分期扣除、降低金额等）。

四、典型案例参考

• 案例1：某保安公司未在合同中约定服装费，却在离职时扣费500元。劳动者投诉后，劳动监察部门责令公司退还费用，并处以罚款。
  
• 案例2：某高端安保公司与劳动者约定，服装费由双方分担（劳动者承担20%），且服装为定制防弹衣。因约定合理且自愿，仲裁认定扣费合法。

总结：劳动合同中扣除保安服装费是否合法，关键在于是否违反法律法规或合同约定。若用人单位未经同意擅自扣费，劳动者应积极维权。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议。