核心结论：当节假日与公休日重合且用人单位已支付加班费时，计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日与周末公休重合
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日（如春节、国庆）遇周末公休时，工作日应补假。若用人单位未补假且安排加班，需按以下标准支付加班费：

   • 法定假日部分：支付不低于工资的300%的加班费（含当日工资，即额外支付200%）；
     
   • 周末公休部分：若未补休，支付不低于工资的200%的加班费（含当日工资，即额外支付100%）。
     示例：国庆节（3天法定假日）与周末重叠，若用人单位未补休且安排加班，则3天法定假日按300%支付，重叠的周末公休日按200%支付。

2. 地方性规定或特殊情形
   部分地区可能对节假日与公休日重叠的加班费计算有补充规定（如“调休优先”原则）。例如：

   • 若用人单位通过调休将周末公休日安排至其他时间，则重叠日可能仅按法定假日标准支付300%加班费；
     
   • 若劳动合同或集体合同中有更高标准（如约定节假日加班按400%支付），需从其约定。
     建议：查阅当地工资支付条例或咨询我以确认具体规则。

3. 加班费计算基数
   加班费通常以劳动合同约定的工资或实际发放的工资（扣除非常规奖金、补贴后）为基数。若双方无约定，可参考当地上年度职工平均工资。
   注意：基数不得低于当地最低工资标准，否则用人单位需补足差额。

行动建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）；
  
• 核对工资条中的加班费项目是否符合上述标准；
  
• 若发现少发，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。