职工回了家后死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特定情形时可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。职工回家后，通常已经脱离了工作时间和工作场所，因此，在一般情况下，职工回家后死亡并不符合工伤的定义，不能直接认定为工伤。

二、特定情形下的视同工伤

尽管一般情况下回家后死亡不被视为工伤，但《工伤保险条例》第十五条也规定了一些特定情形，在这些情形下，职工的死亡可能被视同工伤。具体包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且病情持续发展，在回家后48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为视同工伤。
   • 关键点：需要提供充分的证据来证明疾病发作与工作的关联性，如同事证明、医院病历等，以及从发病到死亡的时间间隔是否符合“48小时”标准。

2. 下班途中遭受非本人主要责任的交通事故导致死亡：

   • 如果职工在下班后的合理时间内，在回家途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形也有可能被认定为工伤。
   • 关键点：需由交通管理等部门出具事故责任认定书，证明职工在交通事故中被认定为次要责任、同等责任或无责任。

三、不属于工伤的情形

如果职工回家后因自然死亡、自杀、酗酒等原因导致死亡，这些情形均不能认定为工伤。因为这些原因与工作无直接关联，也不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

四、申请工伤认定的程序

如果职工家属认为职工的死亡符合工伤或视同工伤的情形，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关的证据材料，如医疗记录、事故责任认定书、同事证言等，以支持工伤认定的申请。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某职工在工作时突然感到身体不适，但坚持完成工作后回家休息。回家后病情加重被送往医院，在48小时内抢救无效死亡。在这种情况下，如果有确凿的证据能够证实该职工是在工作时间和工作岗位上就已经发病，并且病情持续发展至死亡，那么该职工的死亡就有可能被认定为视同工伤。
• 法律建议：对于此类情况，建议职工家属及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取准确的法律意见和帮助。同时，要积极收集相关证据材料，如医疗记录、工作日志、同事证言等，以支持工伤认定的申请。

综上所述，职工回了家后死亡是否构成工伤或视同工伤，需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，并依据相关法律法规进行准确认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。