职工下班回家后死亡，一般情况下并不直接构成工伤，但存在特定情形时可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。职工下班回家后死亡，由于已经离开了工作场所，且死亡原因通常与工作无直接关联，因此一般情况下并不构成工伤。
二、特定情形下的工伤认定
尽管一般情况下下班回家后死亡不构成工伤，但存在以下特定情形时，可能被认定为工伤或视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视同工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”通常指的是与工作有直接关联的疾病，如因工作劳累导致的突发心脏病等。然而，下班回家后发生的疾病死亡，由于已经离开了工作场所，通常不符合这一条件。但若职工在下班途中，因工作原因（如加班后回家）突发疾病，并在48小时内死亡，且能证明该疾病与工作有直接关联，有可能被认定为工伤，不过这种情况较为罕见且需要具体证据支持。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，并因此导致死亡，那么这种情况可能被认定为工伤。但这里的关键是“受到伤害”而非“死亡”本身，且死亡需是由交通事故等伤害直接导致。单纯的下班回家后因其他原因（如疾病、自杀等）死亡，并不符合这一条件。
其他特殊情形：
- 除了上述两种情形外，还有一些其他特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。但这些情形与下班回家后死亡通常无直接关联。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果职工下班回家后死亡，且家属认为可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：
- 家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：
- 如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自身权益。
总结来说，职工下班回家后死亡一般情况下并不构成工伤，但存在特定情形时可能被认定为工伤或视同工伤。家属在遇到此类情况时，应及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。