停工留薪期并不累计病假，它们是两个不同的概念，在法律依据、保障程度、薪资待遇以及适用条件上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细解释：

一、定义及性质

1. 停工留薪期：

   • 定义：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 性质：它主要适用于工伤保险范畴，是职工因工伤而享受的一种特殊待遇。

2. 病假：

   • 定义：也称为“医疗期”，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的一段期限。
   • 性质：病假是劳动者因病休息的一种权利，其具体时长和待遇由法律法规和用人单位规章制度共同确定。

二、不同点

1. 法律依据和保障程度：

   • 停工留薪期主要由《工伤保险条例》等法律法规明确规定，对劳动者有较强的保护作用。
   • 病假则更多依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，同时受用人单位规章制度的约束，保障程度相对较低。

2. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 病假的具体时长则依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

3. 薪资待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 病假期间，用人单位应支付劳动者不低于当地最低工资标准80%的病假工资，具体待遇可能受用人单位规章制度的影响。

三、实际操作建议

• 对于劳动者：

  • 如果因工伤需要暂停工作接受医疗，应确保及时申请停工留薪期，并了解自己的权益和待遇。
  • 如果停工留薪期结束后仍需休息，应了解病假的申请流程和待遇，确保自己的合法权益得到保障。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的停工留薪期和病假待遇得到充分保护。
  • 在制定规章制度时，应明确病假的申请流程、待遇标准等，避免产生纠纷。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者在停工留薪期结束后，因伤情复发或并发症等原因需要再次暂停工作接受医疗，且经鉴定确认与工伤有关，那么该段时间可能仍被视为停工留薪期，并按相应标准支付工资。
• 如果劳动者在停工留薪期结束后，因非工伤原因患病或受伤需要请假，那么应按照病假的规定来处理。

综上所述，停工留薪期并不累计病假，它们在多个方面存在显著差异。劳动者和用人单位都应明确两者的区别，以确保在处理相关问题时能够依法依规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。