停工留薪期在符合一定条件和规则的情况下是可以累计计算的，但累计时长不得超过法律规定的上限。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与目的
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。这一制度的设立旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其经济生活不受影响。
二、停工留薪期的累计计算条件
每次停工与治疗工伤的直接关联性：
- 工伤职工需提供充分的证据证明每次停工接受治疗均与工作伤害存在直接因果关系。这通常包括医疗机构出具的诊断证明、病历记录等，其中应明确说明病情与工伤事故的关联以及建议的休息时间。
累计时长限制：
- 尽管停工留薪期可以累计，但其总时长不得超过法律法规规定的上限。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的累计时长最长不得超过24个月。
三、具体认定与操作流程
认定主体：
- 停工留薪期的具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、病情等因素综合确定。职工应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出关于停工留薪期的申请，并提交所有必要的医疗证明材料。
参考当地政策：
- 由于不同地区和行业可能存在具体的差异性和特殊性，建议在实际操作中参考当地的工伤保险条例和相关政策规定，以确保权益得到充分保障。
四、实例分析
以腿部骨折的工伤职工为例，若第一次治疗后医生建议休息3个月，而在康复过程中因工伤引发的并发症再次导致需要暂停工作接受治疗2个月。那么，在这两次治疗期间内，只要能够提供充分的医疗证明并经过法定程序的认定，这两段时间的停工留薪期是可以累计计算的。当然，前提是累计时长未超过法律规定的上限（即24个月）。
五、法律建议
及时申请与认定：
- 工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期的认定。同时，提交所有必要的医疗证明材料，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在治疗过程中，工伤职工应妥善保留所有与工伤治疗相关的医疗证明材料，如诊断证明、病历记录、医疗费用发票等。这些材料在后续申请停工留薪期累计计算或享受其他工伤保险待遇时将起到关键作用。
咨询与了解：
- 工伤职工应充分了解自己的权益和当地的工伤保险政策规定。如有疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，停工留薪期的累计计算是一个涉及多个法律知识点和实际操作流程的问题。职工在享受这一权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并确保提供充分的证据材料以支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。