工伤停工留薪期既不是终身累计也不是单次累积，而是根据每次工伤的具体情况单独确定的。具体分析如下：

一. 停工留薪期的确定

• 停工留薪期是针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的长短，是根据职工的伤情及康复需要来确定的，与工伤的次数无关。
• 每次工伤发生后，都会根据职工的伤情重新评估停工留薪期，因此它不是一个可以累积的概念。

二. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 条例中并未提及停工留薪期可以累积或终身累计的说法，而是根据每次工伤的具体情况来单独确定。

三. 实例说明

• 假设某职工在第一次工伤后，被确定了6个月的停工留薪期。在这6个月后，如果该职工再次发生工伤，那么他的停工留薪期将会根据这次工伤的伤情重新确定，而不是在第一次的基础上累积或延长。

我建议：对于工伤停工留薪期的具体时长和计算方式，应咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。