若您在单位工作六个月后被迫离职，赔偿问题需根据离职的具体原因和情形来确定，以下是几种常见情况的赔偿分析：
单位违法解除劳动合同
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。由于您工作了六个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
单位提出协商解除劳动合同
- 赔偿标准：如果单位提出并与您协商一致解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金。由于您工作了六个月，经济补偿金为半个月工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
因单位过错导致您被迫离职
- 赔偿标准：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致您被迫离职，您有权要求单位支付经济补偿金，同样为半个月工资。若单位行为严重侵害您的权益，您还可以主张额外的赔偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，第四十六条规定了在此情形下用人单位应当支付经济补偿。
您主动提出离职但存在特定情形
- 赔偿标准：如果您主动提出离职，但离职是由于单位存在过错行为（如上述第三种情况中的行为），您仍然有权要求单位支付经济补偿金。如果离职是您个人原因，且不存在单位过错，则通常没有赔偿。
- 特殊情形：如果单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等情形，您立即解除劳动合同不需事先告知单位，并有权要求单位支付经济补偿金。
行动建议：
- 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知、与单位的沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 协商解决：首先尝试与单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。