教师辞职流程没下来，一般情况下是可以撤回的，但具体还需根据辞职申请的提交方式、学校的规定以及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
辞职申请的提交方式：
- 如果教师是以书面形式提交了辞职申请，并且该申请尚未被学校正式接受或处理，那么教师通常有权撤回这份申请。书面申请在未被正式处理前，其效力是待定的，教师有权改变自己的决定。
- 如果教师已经通过口头方式表达了辞职意愿，但尚未形成书面申请或学校尚未对此作出任何回应，那么教师同样可以撤回这一意愿。口头表达在没有形成书面记录或学校未作出回应前，不具有法律上的约束力。
学校的规定：
- 不同的学校可能有不同的辞职流程和规定。有些学校可能规定，一旦教师提交了辞职申请，无论是否已处理，都不得撤回。但这样的规定通常需要符合法律法规的要求，并且不能侵犯教师的合法权益。
- 如果学校的规定与法律法规相冲突，或者侵犯了教师的合法权益，那么这样的规定可能是无效的。在这种情况下，教师有权依据法律法规来维护自己的权益。
实际情况：
- 如果教师已经与学校就辞职事宜进行了深入的沟通，并且学校已经基于教师的辞职申请做出了相应的安排（如招聘新教师、调整教学计划等），那么教师撤回辞职申请可能会给学校带来一定的困扰和损失。在这种情况下，教师可能需要与学校进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果教师撤回辞职申请是因为个人原因（如家庭突发情况、健康问题等），并且这些原因得到了学校的理解和支持，那么学校可能会同意教师撤回申请，并继续保留其职位。
法律建议：
- 在决定撤回辞职申请前，教师最好先与学校进行沟通，了解学校的规定和态度。
- 如果学校同意撤回申请，教师最好要求学校出具书面确认，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果学校不同意撤回申请，并且教师认为自己的权益受到了侵犯，那么教师可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果教师成功撤回了辞职申请，并且学校没有因此遭受任何损失，那么通常不会有任何法律后果。
- 如果教师撤回申请给学校带来了损失，并且学校能够证明这一点，那么教师可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况通常需要学校通过法律途径来主张自己的权益。
总之，教师辞职流程没下来时是否可以撤回，取决于多种因素。在做出决定前，教师最好先了解学校的规定和态度，并考虑可能产生的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。