年度内调动工作，工会福利的发放单位需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：
若调动发生在同一会计年度内，且原单位已将全年工会福利预算或发放计划确定
此时原单位通常已为职工预留了全年福利份额（如节日慰问品、生日福利等），即使职工中途调动，原单位仍可能按原计划发放剩余福利。但需注意：
- 若福利以实物形式发放（如年货），原单位可能仅发放调动前的部分；
- 若福利与在职时间挂钩（如按月发放的补贴），原单位可能按实际在职月份折算发放。
若调动涉及跨单位或新单位有独立工会福利体系
现单位可能根据自身规定重新核算福利，例如：
- 新单位按入职时间起算福利（如从调动次月开始享受）；
- 若原单位已发放部分福利，新单位可能补发剩余部分（需双方单位协商或依据内部规定）；
- 极少数情况下，两单位可能协商由一方全额承担（如集团内部调动）。
关键影响因素：
- 单位性质：国企、事业单位通常有更明确的工会福利制度，私企可能更灵活；
- 调动时间点：若接近年底，原单位可能已完成全年福利采购，更倾向由原单位发放；
- 工会经费管理：工会经费独立核算的单位，需根据经费使用计划决定发放主体。
建议行动：
- 优先查阅原单位和现单位的《工会福利管理办法》或类似文件；
- 向原单位工会确认是否已预留全年福利份额；
- 与现单位工会沟通入职后的福利衔接政策；
- 若涉及跨地区调动，注意地方性福利差异（如高温津贴、取暖补贴等）。
如有具体单位名称或调动文件，可进一步分析细节。