在合法分包的情况下，发包方一般不直接对工伤负责，但若存在选任过错或管理不善等情形，则可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、合法分包下的责任划分
分包单位承担主要责任：
- 在合法分包中，分包单位与劳动者建立劳动关系，因此当分包单位工人发生工伤时，主要由分包单位承担工伤保险责任。这包括支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 例如，建筑公司A将部分劳务工程合法分包给有资质的劳务公司B，B公司员工在工作中受伤，B公司需按规定为受伤员工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
发包方的一般责任：
- 如果发包方（即甲方）在工程发包过程中不存在过错行为，如选择了具有相应资质的分包单位，且在整个过程中没有干预分包单位的正常管理，那么发包方一般不直接对工伤负责。
二、发包方可能承担责任的特殊情形
选任过错：
- 若发包方明知分包单位没有相应资质或者安全生产条件，仍将工程发包给该分包单位，若分包单位工人在施工过程中受伤，发包方因选任不当存在过错，需对工人的工伤承担相应责任。
- 例如，建筑公司C将工程分包给无资质的个人D，D招用的工人E在工作中受伤，此时建筑公司C需承担E的工伤保险责任的一部分或全部，具体取决于其过错程度。
管理不善：
- 即便发包方将工程合法分包，但如果对施工现场保留一定管理权限且实际参与管理，在管理过程中因管理不善等过错导致工伤事故发生，发包方同样需承担相应责任。
- 例如，发包方未对分包单位的安全措施进行有效监督，导致分包单位工人因设备故障受伤，发包方可能被认定存在安全管理过错，需承担部分民事赔偿责任。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：虽然该条款主要规定了劳务派遣单位与用工单位的连带赔偿责任，但其中的原则同样适用于违法分包导致工伤的情况。即，若发包方存在过错导致工伤事故，可能需与分包单位承担连带赔偿责任。
- 《中华人民共和国建筑法》第六十七条：该条款明确规定，承包单位若违反规定进行分包，将承担相应法律责任，包括因违法分包导致的损失需与接受分包的单位承担连带赔偿责任。这同样适用于发包方在选任或管理上存在过错的情形。
四、建议与总结
- 发包方：在工程发包时应严格遵守相关法律法规，确保分包单位的资质和安全生产条件；同时，在施工现场管理中应尽职尽责，及时发现并排除安全隐患。若发生工伤事故，应根据具体情况和法律规定来判定责任归属，并依法承担相应的赔偿责任。
- 劳动者：若在工作中受伤，应及时向分包单位或发包方报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
总之，合法分包下发包方一般不直接对工伤负责，但若存在选任过错或管理不善等情形，则可能需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。