公司已将工伤事宜提交给劳动局后，下一步您可以按照以下步骤进行操作：

1. 关注劳动局的受理与调查进展：

   • 劳动局在收到工伤认定申请后，会进行形式审查，确认材料是否齐全、是否符合受理条件。
   • 受理后，劳动局会展开调查，包括核实事故经过、收集证据、询问相关人员等，以确定是否构成工伤。
   • 您应主动与劳动局保持联系，了解调查进展，及时提供劳动局需要的补充材料或信息。

2. 准备并提交相关证据材料：

   • 在劳动局调查过程中，您可能需要提供与工伤相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 确保这些材料真实、完整、有效，能够充分证明工伤事实的存在和程度。

3. 等待工伤认定决定：

   • 劳动局在完成调查后，会作出工伤认定决定，并书面通知您和公司。
   • 如果认定为工伤，您将享有相应的工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

4. 根据工伤认定结果采取相应措施：

   • 若认定为工伤：
     • 您应与公司协商工伤保险待遇的支付事宜，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
     • 如果公司拒绝支付或协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤保险待遇。
   • 若未被认定为工伤：
     • 您可以分析未被认定的原因，如果认为劳动局的认定有误，可以在收到认定决定之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
     • 在申请行政复议或提起行政诉讼前，建议您先咨询专业律师，评估案件的胜诉可能性，并准备充分的证据材料。

5. 持续关注与跟进：

   • 在整个过程中，您应持续关注案件的进展，及时与劳动局、公司或律师沟通。
   • 如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。