结论：员工因违规被拘留，公司能否查到，这取决于多种因素，包括拘留的性质、公司的调查手段以及相关法律法规的限制等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 拘留性质与信息公开程度：

   • 如果员工被行政拘留，这通常属于行政处罚，相关信息可能在一定程度上对公众或特定机构（如公司）开放查询，但具体公开程度需依据当地法律法规和行政机关的规定。不过，一般情况下，行政拘留信息不会随意向非执法机构公开。
   • 如果员工被刑事拘留，这涉及刑事诉讼程序，相关信息受到更为严格的保密规定。在刑事诉讼过程中，只有特定的执法机关、检察机关和法院有权获取和查阅相关案卷材料，公司通常无法直接获取这些信息。

2. 公司的调查手段与权限：

   • 公司作为用人单位，虽然有权了解员工的基本情况和行为表现，但并无直接查询员工被拘留信息的法定权限。公司不能通过非法手段（如贿赂、窃取等）获取这些信息。
   • 如果公司怀疑员工有违规行为并可能涉及拘留，可以通过合法途径（如向公安机关报案、配合调查等）了解相关情况。但即便如此，公司也只能获取到与案件处理相关的必要信息，而非全部细节。

3. 法律法规的限制与保护：

   • 根据相关法律法规，个人的隐私权和名誉权受到保护。公司不得随意公开或传播员工的被拘留信息，否则可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。
   • 如果员工因被拘留而影响到工作，公司可以根据内部规章制度和劳动合同的约定，采取相应的管理措施（如暂停工作、解除劳动合同等）。但这些措施必须合法、合理，并遵循正当程序。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，如果怀疑员工有违规行为并可能涉及拘留，建议首先通过合法途径了解相关情况，如与员工沟通、向公安机关报案等。
   • 在处理此类事件时，公司应保持谨慎和客观，避免对员工进行无根据的猜测或指责。同时，公司也应尊重员工的隐私权和名誉权，不得随意公开或传播相关信息。
   • 如果员工确实因违规行为被拘留，并影响到工作，公司应根据内部规章制度和劳动合同的约定，采取合法、合理的管理措施。在处理过程中，公司应确保程序的正当性和透明性，以维护双方的合法权益。

总结与进一步思考：员工因违规被拘留，公司能否查到并非一个简单的是非问题。它涉及到拘留性质、公司调查手段、法律法规限制等多个方面。因此，在处理此类事件时，公司应保持谨慎和客观，遵循法律法规的规定，确保程序的正当性和透明性。如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。